Ansökan och antagning till forskarutbildningen i företagsekonomi.

Ansökningstiden för doktorandantagningen 2017 har nu passerat.
Välkommen med din ansökan i mars 2018.

UTLYSNING för 2017

Upp till 11 lediga doktorandplatser i företagsekonomi erbjuds 2017 enligt följande:

  • 3 doktorandplatser (öppna/allmänna) i företagsekonomi där finansiering sker med studiestöd (doktorandtjänst/doktorandanställning)
  • upp till 8 doktorandplatser i företagsekonomi (i projekt) enligt följande:

Projekt nr 1: “Accounting and the brain”
Knowledge about the brain is becoming increasingly important for the understanding of how information systems interact with humans to affect economic decision-making. Our international research group combines traditional research methods with neuroscientific methods to experimentally test how accounting information interacts with the brain.
We seek one or two PhD candidates with a background in accounting, economics and/or psychology, who are eager to explore how neuropsychology can inform accounting research. Knowledge of statistics and experimental research is qualifying.
Finansiering: Extern finansiering i fyra år (doktorandtjänst/doktorandanställning).
Notera: Dessa doktorandplatser är möjliga under förutsättning att projektet ifråga beviljas sökta medel.

Projekt nr 2: “The role and contribution of business partners in international multi-sectorial partnerships addressing AMR”
In the face of both increasing anti-microbial resistance (AMR) and a precipitous decline in the number of active antibacterial drug development programs among pharmaceutical companies, a number of “international multi-sectorial partnerships” (IMSPs) have been founded to address this global threat. These partnerships consist of actors ranging from business and government to academia and civil society. In this PhD project, the different roles that business partners play in IMSPs will be studied. The project is expected to shed much needed light on influential factors (i.e., what influences success and failure) to value creation in IMSPs to fight AMR. We seek to recruit one doctoral student for the following project.
Finansiering: Extern finansiering i tre år (doktorandanställning), det sista (fjärde) året med doktorandtjänst (doktorandanställning).
Notera: Denna doktorandplats är möjlig under förutsättning att projektet ifråga beviljas sökta medel.

Projekt nr 3: “The involvement of MNCs in social innovation projects: Exploring the liability of newness”
Extant research on the configuration of R&D activities in MNCS has shown that, although there is an increasing internationalization of R&D activities and that the MNC consists of a globally dispersed network of R&D units, much of the core R&D activities stay ‘at home’, that is at the HQ. Research shows that R&D resources that emerge at the subsidiary level are still very under-utilized. Based on this, research suggests that subsidiaries themselves should take an entrepreneurial stance and create so called subsidiary initiatives to get recognition and leverage of their R&D capabilities. Since most research has been occupied with the study of how these initiatives emerge this project intends to contribute with an understanding of the underlying conditions behind HQ acceptance or rejection of subsidiary R&D initiatives.
We seek one PhD candidate to the project. Knowledge in quantitative methods is an advantage.
Finansiering: Stipendium i tre år, det sista (fjärde) året med doktorandtjänst. (doktorandanställning).

Projekt nr 4: “Migration and Integration: Highly qualified migrants’ cultural integration in Swedish global firms”
In the wake of international migration, highly skilled individuals find new work opportunities across borders. Historical facts indicate that some countries, such as Sweden have benefitted in a pivotal way from earlier migrants' knowledge, skills and ideas. But what about today? Are highly skilled migrants integrated (especially with respect to cultural integration) in a way that makes them experience work satisfaction, feel committed to the firm, and enables them to do their best? This project’s significance lies in the ambition to provide a deeper understanding of the problems and solutions involved in integration (especially cultural integration) of highly skilled migrants into Swedish global firms.
Integration will be studied at the individual, organizational and societal level. At the individual level, from the skilled migrants' point of view, the aim is to identify, describe and analyze ways to realize their potential and the role played by cultural integration in Swedish global firms. Questions will include individuals’ original motivation for migration, coping strategies, and learning strategies. At the organizational level the organizational culture, core values, and diversity climate will be in focus in the attempt to identify in what way, if any, firms can contribute to highly skilled migrants’ (cultural) integration in Swedish MNCs. The study will also address whether societal level migration policies and practices, and societal values contribute to easing highly skilled migrants’ integration into Swedish firms. Overall the project is expected to generate both theoretical insights and practical implications of value to both scholars and practitioners.
This project is part of a larger international comparative research endeavor involving ten other countries, carrying out a multimethod data collection in Swedish firms. Knowledge of qualitative and/or quantitative methods is an advantage.
We seek one PhD candidate for the project.
Finansiering: Stipendium i fyra år.

Projekt nr 5: “Keeping status quo or seeking innovation: Can MNC headquarters provide attention to novel information?
Existing research in international business has shown that headquarters of multinational corporations (MNCs) provide greater attention to subsidiaries that they consider as strategically important for the entire organisation or that occupy a central position in the organisational network. In addition, research has shown that MNC headquarters’ attention and decision-making is often biased by their existing knowledge and experience. This suggests that headquarters’ attention patterns are stuck in what is already known by them thus preventing them to recognize novel business ideas, especially when coming from less central subsidiaries. These subsidiaries are often a source of business opportunities that drive innovation and lead to business development of the entire organisation. Hence, our research aims to contribute to existing international business and global strategy literature by: 1) examining additional factors that may determine the attention patterns of headquarters and 2) identifying enabling factors that allow MNC headquarters to move away from their biases in order to respond to novel business ideas from subsidiaries in the periphery of the organisation. We plan to collect the data in two stages: in the first stage, qualitative data will be mainly collected through interviews and ethnography, while in the second stage, quantitative data (through a survey) will be collected to test existing research and insights gained from the qualitative data collected in the first stage.
We are looking for one doctoral student for this research project.
Finansiering: Extern finansiering (doktorandanställning) i tre år, det sista (fjärde) året med doktorandtjänst (doktorandanställning).
Notera: Denna doktorandplats är möjlig under förutsättning att projektet ifråga beviljas sökta medel.

Projekt nr 6: “Digitalization and management of innovation”
Digitalization is affecting business organizations in numerous ways, including its innovation activities. Rapid developments in software technology, automation, modelling techniques and computing capacity provide new modelling and simulation tools used in systems engineering and new product development. The purpose of the project is to study how MBSE affect engineering work and organization. More specifically the effects on the processes and outcomes of the search for solutions in problem-solving activities will be investigated. The candidate will work in a small group comprising senior researchers conducting similar research.
We are seeking one PhD candidate to conduct a comparative case study of the use of Model Based System Engineering (MBSE) methods in development projects in industrial firms providing complex products and systems.
Finansiering: Extern finansiering i fyra år (doktorandtjänst/doktorandanställning).
Notera: Denna doktorandplats är möjlig under förutsättning att projektet ifråga beviljas sökta medel.

Projekt nr 7: Research School in Accounting (FIRE)
The research school in accounting (FIRE) is a joint collaboration between Stockholm School of Economics, Stockholm Business School, the School of Business, Economics and Law at the University of Gothenburg and Uppsala University. The school is focusing on the areas financial accounting, financial management and management control facilitating PhD research of high international standard. The PhD-students of the school meet regularly in seminars to discuss their research projects together with faculty. Several courses, having internationally recognized faculty, are also offered by the school.
One PhD position at Department of Business Studies, Uppsala University, is open for 2017.
Finansiering: Stipendium i tre år, det sista (fjärde) året med doktorandtjänst (doktorandanställning).
Notera: Denna doktorandplats är möjlig under förutsättning att projektet ifråga beviljas sökta medel.

Företagsekonomiska institutionen har följande forskningsinriktningar: Entreprenörskap, International Business, Marknadsföring, Organisation/ ledarskap, Redovisning/finansiering.

Arbetsuppgifter: En doktorand ska främst ägna sig åt egen utbildning på forskarnivå (4 år heltid). Övrig tjänstgöring vid institutionen som avser undervisning och administrativt arbete kan ingå inom ramen för anställningen (högst 20 procent). Bestämmelser för doktorander återfinns i Högskoleförordningen 5 kap 1-7 § samt i universitets regler och riktlinjer, samt i den Allmänna Studieplanen för forskarutbildning i Företagsekonomi, Uppsala universitet.

Behörighet: För ansökan till forskarutbildningen i företagsekonomi ska den sökande ha grundläggande behörighet och den särskilda behörighet som fakultetsnämnden kan ha föreskrivit, samt att den sökande bedöms ha sådan förmåga i övrigt för att kunna tillgodogöra sig utbildningen. För grundläggande och särskild behörighet se den Allmänna Studieplanen för forskarutbildning i Företagsekonomi, Uppsala universitet.

Notera att en masteruppsats som inte är bedömd och klar vid ansökningstidens utgång ges respit till den 30 maj 2017.

För behörighet krävs goda kunskaper i engelska. För utländska sökande krävs därför ett TOEFL-test eller motsv. språktest. Obs! Sökande med en masterexamen från ett engelskspråkigt universitet eller program behöver inte bifoga prov på språktest.

Kriterier för bedömning av ansökan: se länk i högermenyn "handläggningsrutiner för antagning".

Ansökan ska innehålla följande dokument:

1. CV samt övriga dokument man önskar åberopa.

2. Vidimerade studieintyg/registerutdrag över avklarade kurser samt i förekommande fall kopia på examensbevis som styrker grundläggande och särskild behörighet.

3. Projektbeskrivning på svenska eller engelska (4-5 sidor). Projektbeskrivningen ska ta upp för projektet relevanta frågeställningar, ämnesmässig kontext, forskningsläge, frågor rörande data och metod. Projektbeskrivningen ska omfatta högst 12 000 tecken inklusive blanksteg. Projektbeskrivningen för en ansökan för ett av de listade projekten, kan vara relaterat till valt projekt.

4. Motiveringsbrev. I motiveringen ska framgå vilken doktorandplats man söker; allmän och/eller någon av projektplatserna.

5. Examensarbete på avancerad nivå och ev. böcker, artiklar, manus som kan åberopas. Notera att masteruppsats som inte är bedömd och klar vid ansökningstidens utgång ges respit till den 30 maj 2017.

6. TOEFL test (motsv.). Detta gäller utländsk sökande där kunskaper i engelska ska ha prövats via ett internationellt erkänt språktest. Notera dock att sökande med en master examen från ett engelskspråkigt universitet eller program inte behöver genomföra ett TOEFL test (motsv.).

7. Två rekommendationsbrev (från universitetslärare och ev. arbetsgivare). I rekommendationsbrevet ska det framgå på vilket sätt referenten har lärt känna den sökande. Vi är särskilt angelägna om en bedömning av den sökande vad gäller våra antagningskriterier (se institutionens hemsida, högermarginalen, "handläggningsrutiner för antagning"). OBS! Brevet ska sändas direkt av referenten via epost till Elisabeth Hallmén med en kopia till den sökande som laddar upp breven på ansökningssidan.

Intervju: En särskilt inrättad bedömningskommitté bereder ansökningarna och avger rekommendation över vilka sökande som bör kallas till intervju. Intervjutider är 25-26 april 2017. Kallelse till intervju går ut via epost till utvalda sökande.

Löneplacering: Lokala riktlinjer finns fastställda för löneplacering när det gäller doktorandtjänst. En person får vara anställd som doktorand under sammanlagt högst åtta år, dock ej längre tid än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år.

Tillträde till doktorandplats sker fr o m 1 september varje år.


Vem kan söka till forskarutbildningen?

För att bli antagen till utbildning på forskarnivå krävs det att den sökande har grundläggande behörighet och den särskilda behörighet som fakultetsnämnden kan ha föreskrivit, samt bedöms ha sådan förmåga i övrigt som behövs för att tillgodogöra sig utbildningen. Se vidare information i Allmänna studieplanen (i länk i högermenyn).

När ansöker du?

Antagning till forskarutbildningen sker en gång per år. Ansökan görs digitalt via särskild ansökningslänk senast 31 mars varje år. Notera att länk till ansökningssidan öppnas 1 mars, en månad innan sista ansökningsdag.

Hur går antagningen till?

Ansökningarna behandlas i särskild ordning i Handledarrådet, se vidare information i menyn till höger "Handläggningsrutiner för antagning".

Hur många vi kan anta är beroende av möjligheterna till finansiering.

Forskarutbildningsprogrammet startar normalt fr o m 1 september. Doktorandanställningen/doktorandpositionen gäller normalt fr o m 1 september, vilket anges i antagningsbeslutet.

Desirée Holm (studierektor) och Elisabeth Hallmén (adm. forskarutb.)

Dokument för nedladdning

Forskarskolor i Uppsala

Andra externa länkar