Diskriminering och trakasserier

Kategori Ekonomie kandidatprogrammet Fristående kurs

Lokal handlingsplan för Företagekonomiska institutionen


Uppsala universitet skall arbeta för jämställdhet mellan könen samt social och etnisk mångfald inom alla universitetets verksamheter (UFV 1999/1525). En målsättning är att "diskriminering eller trakasserier p.g.a. kön, etnicitet, religion, kulturell eller social bakgrund inte får förekomma och allas begåvning, kompetens, erfarenheter och resurser skall tas tillvara" (UFV 1999/1125).

Med andra ord skall arbets- och studiemiljön vid Uppsala universitet, och därmed även vid Företagsekonomiska institutionen, vara fri från diskriminering och trakasserier. Här nedan beskrivs vad som kan betraktas som diskriminering/trakasserier och vilka påföljderna är om man gör sig skyldig till detta. Nedan finns också information om vad man skall göra om man anser sig blivit utsatt för diskriminering/trakasserier eller om man får kännedom om att en student/anställd blivit utsatt för detta.


Vad är diskriminering/trakasserier?

  • Diskriminering innebär ett brott mot principen om likabehandling, ett missgynnande av människor på grund av t ex deras kön eller ursprung. Principen om likabehandling innebär att lika fall skall behandlas lika, oavsett kön, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, trosbekännelse, funktionsnedsättning eller sexuell läggning etc. Det innebär också att den enskilde har rätt att bli behandlad efter sina individuella förutsättningar och inte efter vad som - på riktiga eller oriktiga grunder - allmänt anses känneteckna den grupp som han eller hon tillhör. Diskriminering förutsätter normalt en handling eller ett beteende i ett enskilt fall. Någon avsikt att diskriminera behöver inte finnas för att diskriminering skall föreligga.

  • Trakasserier eller kränkande särbehandling innebär att någon utsätts för klandervärda eller negativt präglade handlingar som kränker hans eller hennes integritet och kan leda till att han eller hon ställs utanför arbetsplatsens eller studiegruppens gemenskap.

  • Med sexuella trakasserier avses "sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens integritet i arbetet" (Jämställdhetslagen 6§). Uppträdande grundat på kön handlar om beteenden som förlöjligar eller är skrämmande eller fysiskt förnedrande på grund av personens kön; t ex könsbaserade förolämpningar och stötande kommentarer om utseende eller klädsel. (2)


Påföljder

  • Anställda
    När en anställd har gjort sig skyldig till diskriminering/trakasserier kan ärendet efter beslut av rektor hänskjutas till universitetets interna personalansvarsnämnd eller Statens Ansvarsnämnd. Påföljder är varning, löneavdrag eller skiljande från anställning.

  • Studenter
    Om det är en student som diskriminerat eller utsatt någon för trakasserier beslutar rektor eller universitetets interna disciplinnämnd vilka sanktioner som ska vidtas, om diskrimineringen

    • stör eller hindrar undervisning, prov eller annan verksamhet inom ramen för universitetets verksamhet
    • utsätter någon annan student eller en arbetstagare för sexuella trakasserier

Påföljderna är varning eller avstängning på viss tid.


Hur hantera misstanke om diskriminering eller trakasserier?


När frågan om kränkningar eller diskriminering blir aktuell skall den behandlas omedelbart och med diskretion. Det är viktigt att bemöta berörda parter med respekt. Ytterst ansvarig på institutionen är prefekten.

Handläggning inom institutionen

När kränkningar eller diskriminering har uppkommit ska åtgärder vidtas på två plan enligt universitetets centrala bestämmelser.

  • Det ska göras en juridisk utredning. Vid utredningen skall universitetets centrala handläggningsordning tillämpas (dnr UFV 2004/489). Det finns inget utrymme för lokala bedömningar. Om en anställd eller student får kännedom om en kränkning eller diskriminering bör prefekten informeras om detta. När prefekten får kännedom om ärendet skall han/hon ställa en formell anmälan till rektor, varvid ärendet blir offentligt. Chefen för universitetsledningens kansli utser handläggare i samråd med chefen för den juridiska avdelningen. Handläggaren blir då ansvarig för den fortsätta utredningen. Utredningen skall bedrivas skyndsamt och med iakttagande av största möjliga diskretion till skydd för båda parter.

  • Det ska göras en arbets-/studiemiljöutredning. Denna åtgärd behöver vidtas oavsett om den juridiska utredningen leder till påföljder eller inte. Eftersom det är vanligt att trakasserier/diskriminering inte enbart handlar om de direkt inblandade individerna är en arbets-/studiemiljöutredning av största vikt för att skapa en arbetsmiljö fri från kränkningar.


Om du anser dig diskriminerad - vem skall du prata med?


För alla som anser sig diskriminerade eller utsatta för trakasserier gäller att man i första hand bör vända sig till en person som man har förtroende för för att diskutera situationen. Det kan vara en medstudent, en arbetskollega, en kursansvarig lärare eller ens närmaste chef eller chefens chef.


Vart kan du vända dig för stöd och hjälp?

  • Studenter
  • Anställda
    • Närmaste chef eller chef över chefen (såsom prefekt, dekanus)
    • Universitetets samordnare för lika villkor http://www.personalavd.uu.se
    • Fackligt ombud SACO saco@uadm.uu.se, tel 018-471 1995 eller ST-ATF tco@uadm.uu.se, tel 018-471 1996
    • Företagshälsovården Länshälsan, tel 018-67 76 00

Vid Företagsekonomiska institutionen kan du vända dig exempelvis till


Om du vill göra en formell anmälan

Alla anmälningar handläggs vid universitets juridiska avdelning, dit du kan skicka en skriftlig anmälan (Juridiska avdelningen, Box 256, 751 05 Uppsala eller juravd@uadm.uu.se). Juridiska avdelningens chef fördelar ärendena till handläggare på juridiska avdelningen, personalavdelningen eller studerandebyrån för utredning.

Du kan också skicka din anmälan till Uppsala universitet, Rektor, Box 256, 751 05 Uppsala eller till uppsala.universitet@uu.se och registrator@uu.se.


Mer information kan fås från

  1. Stora delar av texten är hämtad ur Uppsala universitets broschyr "Om etnisk och annan diskriminering" (2003).
  2. Stycket är hämtat ur Uppsala universitets broschyr "Sexuella trakasserier - Det angår alla" (1998)

Visa alla inlägg »